高薪儿童成长陪伴师——生育率持续走低背景下，育婴师的升级之路

近年来，我国生育率持续走低，传统的月嫂、育儿嫂市场已接近饱和，在这样的大背景下，儿童成长陪伴师这一职业突然出现在大家的视野里。新业务的出现是机遇还是又一个坑，家政公司要不要拓展这一新业务？

先说结论，儿童成长陪伴师是未来育婴、早教业务发展的一个趋势，不过并没有那么简单。

首先我们要弄明白儿童成长陪伴师是做什么的。

相较于育儿嫂、早教师，儿童成长陪伴师更注重儿童的综合陪伴教导，除了儿童的日常起居、一日三餐、陪伴学习、比赛指导之外，还需要注重儿童的品德素质教育，为儿童树立学习榜样。

你可以理解为标准的儿童成长陪伴师，更像是古代教养姑姑，或者“外包式父母”。

那么这一职业有成功的模式、案例吗，还是只是网络上炒起来的概念呢。还真有，至少在北京、上海咨询儿童成长陪伴师，是能找到不少家政公司在提供这项服务，虽然没有网上说的月薪4万，但差不多也在1-2万。

这一业务主要优势点就在于需要这项服务的都是高净值客户，客单价高。

另外就是，由于这项服务带有陪伴儿童成长的性质，一旦签约，客户一般会用很久，粘性高。

那么，这个项目的难点在哪里呢？

01客户群体都是高端类型

相信这一点大家也都能想到，购买这项服务的大多是没有时间的高净值客户、中产客户，存在客户群体小的问题。

但是倒也不是不能做，而是需要家政公司具备更强的获客能力，除了树立品牌形象、提高品牌影响力，更重要的是提升自身的服务能力。

一个是要提高服务品质，比如服务中的服务人员背景调查、健康保障、风险保障有没有全部做到位。

另一个是要提升客户服务体验，高端客户怎样接待、签约后有没有做到7*12小时的售后服务，客情维护与回访有没有做到位。

02陪伴师一般是高学历人群

目前市场上的陪伴师基本是学历高、综合能力高的人群，服务人员紧缺。家政公司自主培养陪伴师还存在一些困难。

随着儿童成长陪伴师一类的新兴职业越来越热门，熊猫系统也紧随社会发展趋势，未来也会逐渐更新家政新型职业培训课程，完善培训体系，助力家政公司培训业务发展。

目前陪伴师主要是依赖于外部招聘，招聘这一类阿姨可以试试这些方法。

校招、校企合作。每年春秋两季，各大高校都会举办招聘会，俗称“春招”、“秋招”。在招聘信息上需要体现儿童成长陪伴师的 主要工作内容、薪资待遇、未来职业成长方向。

各类招聘软件。发布儿童成长陪伴师招聘信息。

线上新媒体宣传，比如在小红书、抖音、知乎发布关于儿童成长陪伴师的视频、图文。

综上，虽然目前儿童成长陪伴师看上去很火热，但实际做起来还是有一定难度，但是未来儿童相关的服务一定会有一次产业升级，在月嫂、育儿嫂的基础上形成质量更高、服务更全面的业务形态。