儿童成长陪伴师应有准入门槛

近段时间以来，网上有关儿童陪伴师的内容逐渐增多。有些是培训机构以高薪聘请儿童陪伴师，开出的薪资大多在10000元至40000元之间，甚至“上不封顶”，在职位详情中往往有“可全英语交流”“名校/留学背景”“教育相关专业”等关键词，个别也需要会开车、有“特殊教育经验”。有些则是家长关于儿童陪伴师的“需求帖”和部分求职者的“避雷吐槽帖”。（11月14日《法治日报》）

随着社会的快速发展和家庭结构的多样化，儿童成长陪伴师这一新兴职业逐渐进入公众视野。他们不同于传统的保姆或家教，而是集早教、娱乐、生活照料等多功能于一身，主要为忙碌的家长提供专业化的儿童陪伴服务。然而，正是这样一个看似“完美”的解决方案，却在实际操作中暴露出诸多问题。

儿童成长陪伴师不仅需要具备扎实的教育学、心理学知识，还需拥有良好的沟通能力和应变能力，以应对不同年龄段儿童的成长需求。这使得儿童成长陪伴师的入职门槛相对较高，同时也为他们带来了不菲的收入。

然而目前，该职业并未列入官方认定的职业目录，导致入行门槛模糊不清，一些不具备专业资质的“陪伴师”混入其中，一些中介机构也趁机浑水摸鱼，以高价培训、证书认证等名义敛财，却对求职者的专业素质和实际能力缺乏有效评估。这种“野蛮生长”的状态，不仅无法满足家长的期望，也影响了整个行业的健康发展。

要解决这个问题，必须建立完善职业标准体系。在制定职业标准时，应充分考虑儿童成长陪伴师的工作特性和行业需求。比如，可以设立明确的学历和工作经验要求，确保陪伴师具备必要的专业素养；还应重视陪伴师的道德品行和心理素质考察，以确保他们能够为儿童提供一个安全、健康的成长环境。此外，职业标准还应包括定期的培训和考核机制，以不断提升陪伴师的专业能力和服务水平。

同时，加强行业监管也是必不可少的一环。政府相关部门应明确监管主体，加大对市场的监督检查力度，还应推动行业自律机制的建立，鼓励成立行业协会或组织，通过制定行业规范、开展质量评估等方式，促进行业内部的自我管理和净化。

值得注意的是，儿童成长陪伴师虽然能在一定程度上弥补家长陪伴的不足，但绝不能替代家长的角色。家长的陪伴和支持是孩子成长过程中不可或缺的部分，任何外部力量都无法替代。因此，在借助儿童成长陪伴师的同时，家长也应承担起自己的责任，给予孩子足够的关爱和引导。（何君）