履历怎么写才能脱颖而出？4个小技巧，手把手教你获得面试门票

应征工作时如何交出一篇漂亮的履历真的是一门学问，不但要让对方印象深刻，又不能过于浮夸，下面整理4个小技巧，让你更加轻松获得面试门票。

方法1｜对症下药

简单来说就是客制化、客制化、客制化，很重要所以讲三次。不要用同一份履历应聘多家公司，即便是同种职位，还是会有公司产业及工作内容的差异。例如社工职位，服务方式就有分直接服务还是间接服务；服务对象也有分儿童、少年、妇女、老人、新移民、身心障碍者；服务领域则有家庭暴力、性侵害、儿童保护、长照、性剥削、亲职教养等等等。

所以同份履历很难通用，那客制化要针对哪些部分呢？建议可把你要应聘的求职信息打开，应该可以从中找出公司「期待征求的人员特质」及「工作内容」之信息。建议透过你过往的学经历和工作成果绩效来说明你符合的原因。

方法2｜有凭有据

运用具体数字或是实际执行的过程来说明。例如：「我负责公司今年的员工旅游的项目，行程安排得很丰富，大家都很满意，虽然旅程中发生小插曲，我也临危不乱地把问题解决。」或「我负责全公司 100 人三天两夜的冲绳旅游项目，在一个月的筹备期中，安排好行程规划、交通接送、在地导游及餐食安排。虽然第二天晚餐因餐厅意外停水无法供餐，我也在半小时内实时调整晚餐方案，改成发放餐费让大家自由在市区内用餐，此次方案整体满意度达九成，相较于去年仅有七成的满意度，有明显提升。」

方法3｜打预防针

每个人的经历大不相同，除了本科系一路在同领域打拼的人外，二度就业妇女、身心障碍身份、跨领域转行、多年于国外工作、过往工作多在一年内等等情况不胜枚举。邀请你写履历时，先想象自己是你要求职公司的老板，收到你的履历，可能会有的疑问。包含完全没类似经验但想转职，老板可能会好奇动机及是否有足够能力；二度就业妇女，老板可能会好奇是否能重新适应职场，是否有家庭照顾议题；身心障碍者，老板会想知道障碍类别及程度，是否会影响工作状况，能不能适应。你可以在履历中先针对老板可能的顾虑说明并打预防针，减少老板疑虑，自然能提升面试机会。

方法4｜突显优势

简单来说，就是属于你的独特性，说明由你来做此项职位，比起其它人，你的优势为何？例如：我做过直接服务的社工，现在想要应聘饭店的招待人员。我就会写我担任社工时，服务个案约 30 人，因需要跟不同个案会谈，每天都会运用的倾听同理的技巧，我会将此能力运用在接待客户时，让客户有需求和情绪都被接住和处理的感受。那你呢？过往经历给了你那些很好的养分，让你从中学习收获呢？