职场＆带娃怎样才能两不误！在安陆找答案

发布时间：2024-11-28 18:57 浏览量：7

职场＆带娃怎样才能两不误！

在安陆找答案

想重返职场

却有育儿带娃的负担

为了照顾好家庭

只能牺牲职业发展

……

无法兼顾家庭和事业

是摆在许育儿妇女面前的一道难题

如今，在安陆

“宝妈岗”模式

正在逐步打破这一僵局

“宝妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。这一岗位依靠弹性工作时间、灵活管理方式，帮助她们在获得稳定的收入、缓解家庭经济压力的同时，也让她们有的时间和精力照顾孩子和家庭。

近两年

安陆市精心构筑

“家门口”就业平台

人社部门积极为宝妈群体与企业牵线搭桥

促进双方高效携手

不仅让就业服务充满温情

也让宝妈们更好地

兼顾职业发展与亲子陪伴

实现“双赢”生活

位于安陆经济开发区的顺为锂能（湖北）有限公司主要从事小型聚合物锂电池的研发、生产和销售。 走进公司生产车间，工人们有序地忙碌在各自的工作岗位上，一眼望去尽是女性面孔。公司负责人戴军介绍，目前公司在职人数50人，一线生产员工90%是本地宝妈，实行计件工资，工作时间灵活。

“上班时间是早上8:00到下午5:30，刚好能跟学校时间吻合。”戴军介绍。

胡宝川是该公司品管负责人，作为两个孩子的母亲，她曾在家庭和事业之间难以抉择：既希望能照顾孩子，又不愿意放弃工作带来的收入。这样的两难困境一直让她苦恼不已。

这一切在她加入“宝妈岗”之后彻底改变了。“现在每天早上送完孩子，我再骑几分钟电动车到公司，下午下班后有充足时间接孩子，回家做饭。”胡宝川说，这份工作不仅离家近，工作时间也很灵活，再也不用为照顾孩子和工作挣钱发愁了。

无独有偶，创益通电子科技有限公司也是宝妈职工占比极高的企业。据了解，公司在落户南城街道之初，安陆市人社部门主动了解企业用工需求，通过线上和线下的招聘广泛吸纳了本地的宝妈群体，并在上岗前积极开展定岗培训。 此举不仅实现了宝妈们职业愿景，也为企业输送了不少岗位能手，解决了公司起步之初用工荒的困境。

“工厂刚迁过来的时候面临招工难，在政府和人社部门的大力支持下，我们很快吸纳了一些宝妈类型的女工，确保了工厂订单正常完成。”湖北创益通电子科技有限公司生产经理张勇说道。

邓楚妤前两年一直在家照顾小孩和老人，没有找到合适的工作。在人社部门的帮助下，今年在湖北创益通找到了合适的岗位。“既能照顾孩子，每个月还有三千块钱的收入，工作和生活都有精力照顾到， 对现在的工作十分满意。”邓楚妤笑着说。

更让邓楚妤感动的是，工厂对宝妈的特殊需求给予充分理解和支持。她说：“上班期间如果家里有急事，报备后可以暂时离岗，处理完再回来，特别灵活。”这种人性化的管理方式让邓楚妤觉得 “宝妈岗”不仅仅是一份工作，更是对宝妈们的特别关怀。